【歷史】籌組過程

【歷史文件】

籌組經過報告

民國九十七年年初，長期於台北市、桃園縣兩地協助勞工處理勞資爭議的王耀梓先生，有鑑於桃園縣未出現重視勞工權益的民間協調機構，個別勞工發生勞資爭議，往往苦無優良的協助人員，致權益受損，遂產生了聚集桃園縣各自主工會之幹部，一起服務廣大勞工的念頭。

另一方面，長久以來，各基層工會之幹部經常彼此訴說著對廠內員工沒有勞工意識的無奈、對工會幹部生涯的沒有希望，以及工廠以外生活各方面的困難。試想，受限於廠場工會的限制，在勞工分散的處境中，資源難以整合，人員難以聚集，勞工之間缺乏真正的團結互助，缺乏彼此學習、相互鼓勵的成長空間，很自然地，勞工對自己作為台灣最大的階級，漸漸地便視而不見，更遑論發揮社會影響力，從事社會改革的理想。

面對這種普遍的感受，王耀梓先生與杜光宇先生決定爭取較多工會幹部或個別勞工的認同，化困境為契機，共同發起本協會的籌組。連署之初，即有三十一人簽署文件，跨過最低門檻後，即向桃園縣政府社會處申請籌組協會。

本籌備會迅速地於八月十五日召開發起人會議及第一次籌備會議，會中推選王耀梓、林長才、施國民、王清能、陳金生、許武能、唐龍安、袁鳳珠、杜光宇等九人為籌備委員後，並一致公推王耀梓為籌備會主任委員。八月廿五日召開第二次籌備會，審議章程、工作計畫、預算等草案，並通過袁鳳珠等四十二人的會員資格審查，同時決定在九月十日晚上六時三十分，召開協會的成立暨第一次會員大會。籌備期間感謝各位委員及工作人員的配合，讓協會能迅速成立。

在國外，勞工是社會改革的一股重要力量，這是毋庸置疑的。但這句話放在我國的情勢裡，好像很難說服社會大眾，也很難說服勞工自己。期望本協會的成立，能夠團結不分廠場的勞工，凝聚基層勞工的階級意識，透過不斷地彼此學習，進而維護勞工之權益，服務更廣大的勞工。希望全體會員共同實現這樣的願望。

報告人：籌備會主任委員王耀梓